U.d. 4 – Il Jobs Act e i contratti speciali #107321

Dal punto di vista giuridico, il Jobs Act è:

A:

una legge delega

B:

un decreto legislativo

C:

un decreto legge

D:

un regolamento

Scelta multipla

È stato eliminato dal Jobs Act:

A:

il tirocinio formativo

B:

il contratto di lavoro a chiamata

C:

il job sharing o contratto di lavoro ripartito

D:

il contratto di apprendistato

Scelta multipla

È una novità introdotta dal Jobs Act:

A:

l'apprendistato

B:

l'assegno di disoccupazione

C:

il tirocinio

D:

il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti

Scelta multipla

Il datore di lavoro ha l'obbligo di formare il lavoratore nel contratto:

A:

di somministrazione

B:

di apprendistato

C:

di lavoro a domicilio

D:

di lavoro domestico

Scelta multipla

Il contratto di lavoro part-time prevede:

A:

la stessa retribuzione del contratto a orario normale

B:

una maggiore retribuzione rispetto agli altri contratti

C:

un orario inferiore a quello normale

D:

un orario superiore a quello normale

Scelta multipla

I decreti legislativi attuativi del Jobs Act sono stati emanati nel:

A:

2014

B:

2017

C:

2016

D:

2015

Scelta multipla

A:

Il Jobs Act è stato attuato mediante decreti legislativi

B:

Il telelavoro è svolto all'interno dell'azienda

C:

Nel lavoro a domicilio il lavoratore è retribuito a cottimo

D:

Nel 2015 è stato regolato il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti

E:

Il Jobs Act ha eliminato la flessibilità del mercato del lavoro

F:

I contratti speciali sono soggetti ad una particolare disciplina prevista dal legislatore

G:

Con il contratto di apprendistato non si assolve l'obbligo di istruzione

H:

Nel part-time verticale si lavora solo in alcuni giorni della settimana

I:

Nel lavoro domestico il lavoratore esercita la sua attività c/o l'abitazione del datore di lavoro

J:

I tirocini formativi si attuano solo all'interno di istituzioni scolastiche

Vero o falso

È stato confermato dal Jobs Act:

A:

il contratto di collaborazione a progetto

B:

il contratto di lavoro a chiamata

C:

il contratto di lavoro ripartito

D:

l'associazione in partecipazione con apporto di lavoro

Scelta multipla

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti si applica:

A:

ai dirigenti

B:

a tutte le categorie di dipendenti

C:

a tutti i dipendenti, dirigenti esclusi

D:

solo agli impiegati

Scelta multipla

Il contratto di somministrazione coinvolge:

A:

impresa utilizzatrice e prestatore di lavoro

B:

impresa di somministrazione e prestatore di lavoro

C:

impresa utilizzatrice, prestatore di lavoro e impresa di somministrazione

D:

impresa utilizzatrice

Scelta multipla

Risponde all'esigenza del datore di lavoro di avvalersi del lavoratore solo in caso di bisogno:

A:

il lavoro ripartito

B:

il lavoro a chiamata

C:

il lavoro a progetto

D:

il lavoro a tempo parziale

Scelta multipla