Diritto - Scuola secondaria di secondo grado Percorsi di Diritto e Legislazione socio-sanitaria - Seconda edizione Percorsi di Diritto e Legislazione socio-sanitaria - Seconda edizione U.d. 4 – Il Jobs Act e i contratti speciali

U.d. 4 – Il Jobs Act e i contratti speciali

11 esercizi

SVOLGI

Filtri

Diritto

A: Il Jobs Act è stato attuato mediante decreti legislativi

B: Il telelavoro è svolto all'interno dell'azienda

C: Nel lavoro a domicilio il lavoratore è retribuito a cottimo

D: Nel 2015 è stato regolato il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti

E: Il Jobs Act ha eliminato la flessibilità del mercato del lavoro

F: I contratti speciali sono soggetti ad una particolare disciplina prevista dal legislatore

G: Con il contratto di apprendistato non si assolve l'obbligo di istruzione

H: Nel part-time verticale si lavora solo in alcuni giorni della settimana

I: Nel lavoro domestico il lavoratore esercita la sua attività c/o l'abitazione del datore di lavoro

J: I tirocini formativi si attuano solo all'interno di istituzioni scolastiche

Vero o falso

Il punteggio di un esercizio è determinato
dalla difficoltà: da 1 (più facile) a 5 (più
difficile).Vuoi saperne di più? Consulta il
Centro Assistenza

Diritto

È stato eliminato dal Jobs Act:

A: il tirocinio formativo

B: il contratto di lavoro a chiamata

C: il job sharing o contratto di lavoro ripartito

D: il contratto di apprendistato

Scelta multipla

Il punteggio di un esercizio è determinato
dalla difficoltà: da 1 (più facile) a 5 (più
difficile).Vuoi saperne di più? Consulta il
Centro Assistenza

Diritto

Dal punto di vista giuridico, il Jobs Act è:

A: una legge delega

B: un decreto legislativo

C: un decreto legge

D: un regolamento

Scelta multipla

Il punteggio di un esercizio è determinato
dalla difficoltà: da 1 (più facile) a 5 (più
difficile).Vuoi saperne di più? Consulta il
Centro Assistenza

Diritto

Il datore di lavoro ha l'obbligo di formare il lavoratore nel contratto:

A: di somministrazione

B: di apprendistato

C: di lavoro a domicilio

D: di lavoro domestico

Scelta multipla

Il punteggio di un esercizio è determinato
dalla difficoltà: da 1 (più facile) a 5 (più
difficile).Vuoi saperne di più? Consulta il
Centro Assistenza

Diritto

È una novità introdotta dal Jobs Act:

A: l'apprendistato

B: l'assegno di disoccupazione

C: il tirocinio

D: il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti

Scelta multipla

Il punteggio di un esercizio è determinato
dalla difficoltà: da 1 (più facile) a 5 (più
difficile).Vuoi saperne di più? Consulta il
Centro Assistenza

Diritto

Il contratto di lavoro part-time prevede:

A: la stessa retribuzione del contratto a orario normale

B: una maggiore retribuzione rispetto agli altri contratti

C: un orario inferiore a quello normale

D: un orario superiore a quello normale

Scelta multipla

Il punteggio di un esercizio è determinato
dalla difficoltà: da 1 (più facile) a 5 (più
difficile).Vuoi saperne di più? Consulta il
Centro Assistenza

Diritto

È stato confermato dal Jobs Act:

A: il contratto di collaborazione a progetto

B: il contratto di lavoro a chiamata

C: il contratto di lavoro ripartito

D: l'associazione in partecipazione con apporto di lavoro

Scelta multipla

Il punteggio di un esercizio è determinato
dalla difficoltà: da 1 (più facile) a 5 (più
difficile).Vuoi saperne di più? Consulta il
Centro Assistenza

Diritto

I decreti legislativi attuativi del Jobs Act sono stati emanati nel:

A: 2014

B: 2017

C: 2016

D: 2015

Scelta multipla

Il punteggio di un esercizio è determinato
dalla difficoltà: da 1 (più facile) a 5 (più
difficile).Vuoi saperne di più? Consulta il
Centro Assistenza

Diritto

Il contratto di somministrazione coinvolge:

A: impresa utilizzatrice e prestatore di lavoro

B: impresa di somministrazione e prestatore di lavoro

C: impresa utilizzatrice, prestatore di lavoro e impresa di somministrazione

D: impresa utilizzatrice

Scelta multipla

Il punteggio di un esercizio è determinato
dalla difficoltà: da 1 (più facile) a 5 (più
difficile).Vuoi saperne di più? Consulta il
Centro Assistenza

Diritto

Risponde all'esigenza del datore di lavoro di avvalersi del lavoratore solo in caso di bisogno:

A: il lavoro ripartito

B: il lavoro a chiamata

C: il lavoro a progetto

D: il lavoro a tempo parziale

Scelta multipla

Il punteggio di un esercizio è determinato
dalla difficoltà: da 1 (più facile) a 5 (più
difficile).Vuoi saperne di più? Consulta il
Centro Assistenza

Diritto

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti si applica:

A: ai dirigenti

B: a tutte le categorie di dipendenti

C: a tutti i dipendenti, dirigenti esclusi

D: solo agli impiegati

Scelta multipla

Il punteggio di un esercizio è determinato
dalla difficoltà: da 1 (più facile) a 5 (più
difficile).Vuoi saperne di più? Consulta il
Centro Assistenza