Tipo di esercizi
Scelta multipla,
Vero o falso
Libro
Percorsi di Diritto e Legislazione socio-sanitaria - Seconda edizione
Capitolo
U.d. 2 – Il rapporto di lavoro e la tutela del contraente debole
INFO

Diritto

A: Tutti i disabili hanno diritto al collocamento mirato
B: La legge regolamenta l'età minima per l'accesso la lavoro
C: Le Regioni elargiscono contributi per i datori di lavoro che assumono disabili
D: I lavoratori extracomunitari non beneficiano di prestazioni assistenziali e previdenziali
E: Il datore di lavoro è visto come contraente debole
F: Anche il padre ha diritto ai congedi per malattia del figlio
G: Il lavoratore autonomo assume un'obbligazione di risultato
H: Tutti i datori di lavoro sono obbligati ad assumere disabili
I: Il collocamento "mirato" ha sostituito il collocamento "obbligatorio"
J: Nel mercato del lavoro agiscono solo lavoratori autonomi
Vero o falsoVero o falso
1

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Diritto

La tutela del lavoro minorile mira a garantire:
A: il collocamento obbligatorio
B: la stessa retribuzione del lavoratore adulto indipendentemente dal lavoro svolto
C: la stessa retribuzione del lavoratore adulto, a parità di lavoro
D: il collocamento mirato
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Diritto

Le azioni positive per la parità uomo-donna hanno lo scopo principale di assicurare:
A: il diritto della donna al part time
B: pari opportunità alla donna
C: una semplice parità di trattamento
D: il diritto della donna di essere preferita sul lavoro all'uomo
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Diritto

I destinatari del collocamento mirato sono:
A: le persone non vedenti o sordomute
B: gli invalidi del lavoro con invalidità superiore al 23%
C: i minori
D: gli invalidi civili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 25%
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Diritto

I lavoratori extracomunitari con regolare permesso di soggiorno nel territorio italiano:
A: non beneficiano della tutela dalle discriminazioni sul lavoro
B: hanno meno diritti rispetto ai lavoratori italiani
C: godono di uguali diritti rispetto ai lavoratori italiani
D: godono di uguali diritti rispetto ai lavoratori italiani, fatta eccezione per i diritti sindacali
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Diritto

Non è di competenza dei Centri per l'Impiego:
A: attuare colloqui di orientamento lavoro
B: vigilare in materia di prevenzione, igiene e sicurezza dei lavoratori
C: promuovere il reinserimento di lavoratori svantaggiati
D: prevenire fenomeni di disoccupazione strutturale
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Diritto

I datori di lavoro con più di 50 dipendenti hanno l'obbligo di assumere una quota di lavoratori disabili pari a:
A: due lavoratori
B: il 10% dei lavoratori occupati
C: un lavoratore
D: il 7% dei lavoratori occupati
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Diritto

Dopo la Riforma Biagi possono esercitare attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro:
A: Agenzie per il lavoro, Centri per l'Impiego e altri soggetti (es. Università o Comuni)
B: i Centri per l'impiego in via esclusiva
C: solo Agenzie per il lavoro e Centri per l'Impiego
D: solo le Agenzie per il lavoro
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Diritto

Il congedo di maternità prevede:
A: l'astensione obbligatoria fino al compimento di un anno del bambino
B: l'astensione facoltativa
C: l'astensione facoltativa fino al compimento dei tre anni del bambino
D: l'astensione obbligatoria
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Diritto

Il padre può chiedere il congedo di paternità nei casi:
A: di affidamento esclusivo del figlio alla madre
B: di affidamento condiviso del figlio
C: di morte o grave infermità della madre
D: di assenza di riconoscimento del figlio
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Diritto

Sono considerati "contraenti deboli":
A: i sindacati dei lavoratori
B: i lavoratori
C: i sindacati dei datori di lavoro
D: i datori di lavoro
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