U.d. 2 – Il rapporto di lavoro e la tutela del contraente debole #107324

La tutela del lavoro minorile mira a garantire:

A:

il collocamento obbligatorio

B:

la stessa retribuzione del lavoratore adulto indipendentemente dal lavoro svolto

C:

la stessa retribuzione del lavoratore adulto, a parità di lavoro

D:

il collocamento mirato

Scelta multipla

I destinatari del collocamento mirato sono:

A:

le persone non vedenti o sordomute

B:

gli invalidi del lavoro con invalidità superiore al 23%

C:

i minori

D:

gli invalidi civili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 25%

Scelta multipla

Le azioni positive per la parità uomo-donna hanno lo scopo principale di assicurare:

A:

il diritto della donna al part time

B:

pari opportunità alla donna

C:

una semplice parità di trattamento

D:

il diritto della donna di essere preferita sul lavoro all'uomo

Scelta multipla

Dopo la Riforma Biagi possono esercitare attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro:

A:

Agenzie per il lavoro, Centri per l'Impiego e altri soggetti (es. Università o Comuni)

B:

i Centri per l'impiego in via esclusiva

C:

solo Agenzie per il lavoro e Centri per l'Impiego

D:

solo le Agenzie per il lavoro

Scelta multipla

Non è di competenza dei Centri per l'Impiego:

A:

attuare colloqui di orientamento lavoro

B:

vigilare in materia di prevenzione, igiene e sicurezza dei lavoratori

C:

promuovere il reinserimento di lavoratori svantaggiati

D:

prevenire fenomeni di disoccupazione strutturale

Scelta multipla

A:

Tutti i disabili hanno diritto al collocamento mirato

B:

La legge regolamenta l'età minima per l'accesso la lavoro

C:

Le Regioni elargiscono contributi per i datori di lavoro che assumono disabili

D:

I lavoratori extracomunitari non beneficiano di prestazioni assistenziali e previdenziali

E:

Il datore di lavoro è visto come contraente debole

F:

Anche il padre ha diritto ai congedi per malattia del figlio

G:

Il lavoratore autonomo assume un'obbligazione di risultato

H:

Tutti i datori di lavoro sono obbligati ad assumere disabili

I:

Il collocamento "mirato" ha sostituito il collocamento "obbligatorio"

J:

Nel mercato del lavoro agiscono solo lavoratori autonomi

Vero o falso

I datori di lavoro con più di 50 dipendenti hanno l'obbligo di assumere una quota di lavoratori disabili pari a:

A:

due lavoratori

B:

il 10% dei lavoratori occupati

C:

un lavoratore

D:

il 7% dei lavoratori occupati

Scelta multipla

I lavoratori extracomunitari con regolare permesso di soggiorno nel territorio italiano:

A:

non beneficiano della tutela dalle discriminazioni sul lavoro

B:

hanno meno diritti rispetto ai lavoratori italiani

C:

godono di uguali diritti rispetto ai lavoratori italiani

D:

godono di uguali diritti rispetto ai lavoratori italiani, fatta eccezione per i diritti sindacali

Scelta multipla

Sono considerati "contraenti deboli":

A:

i sindacati dei lavoratori

B:

i lavoratori

C:

i sindacati dei datori di lavoro

D:

i datori di lavoro

Scelta multipla

Il congedo di maternità prevede:

A:

l'astensione obbligatoria fino al compimento di un anno del bambino

B:

l'astensione facoltativa

C:

l'astensione facoltativa fino al compimento dei tre anni del bambino

D:

l'astensione obbligatoria

Scelta multipla

Il padre può chiedere il congedo di paternità nei casi:

A:

di affidamento esclusivo del figlio alla madre

B:

di affidamento condiviso del figlio

C:

di morte o grave infermità della madre

D:

di assenza di riconoscimento del figlio

Scelta multipla