Diritto - Scuola secondaria di secondo grado Percorsi di Diritto e Legislazione socio-sanitaria - Seconda edizione Percorsi di Diritto e Legislazione socio-sanitaria - Seconda edizione U.d. 2 – Il rapporto di lavoro e la tutela del contraente debole

U.d. 2 – Il rapporto di lavoro e la tutela del contraente debole

11 esercizi

SVOLGI

Filtri

Diritto

A: Tutti i disabili hanno diritto al collocamento mirato

B: La legge regolamenta l'età minima per l'accesso la lavoro

C: Le Regioni elargiscono contributi per i datori di lavoro che assumono disabili

D: I lavoratori extracomunitari non beneficiano di prestazioni assistenziali e previdenziali

E: Il datore di lavoro è visto come contraente debole

F: Anche il padre ha diritto ai congedi per malattia del figlio

G: Il lavoratore autonomo assume un'obbligazione di risultato

H: Tutti i datori di lavoro sono obbligati ad assumere disabili

I: Il collocamento "mirato" ha sostituito il collocamento "obbligatorio"

J: Nel mercato del lavoro agiscono solo lavoratori autonomi

Vero o falso

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Diritto

La tutela del lavoro minorile mira a garantire:

A: il collocamento obbligatorio

B: la stessa retribuzione del lavoratore adulto indipendentemente dal lavoro svolto

C: la stessa retribuzione del lavoratore adulto, a parità di lavoro

D: il collocamento mirato

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Diritto

Le azioni positive per la parità uomo-donna hanno lo scopo principale di assicurare:

A: il diritto della donna al part time

B: pari opportunità alla donna

C: una semplice parità di trattamento

D: il diritto della donna di essere preferita sul lavoro all'uomo

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Diritto

I destinatari del collocamento mirato sono:

A: le persone non vedenti o sordomute

B: gli invalidi del lavoro con invalidità superiore al 23%

C: i minori

D: gli invalidi civili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 25%

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Diritto

I lavoratori extracomunitari con regolare permesso di soggiorno nel territorio italiano:

A: non beneficiano della tutela dalle discriminazioni sul lavoro

B: hanno meno diritti rispetto ai lavoratori italiani

C: godono di uguali diritti rispetto ai lavoratori italiani

D: godono di uguali diritti rispetto ai lavoratori italiani, fatta eccezione per i diritti sindacali

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Diritto

Non è di competenza dei Centri per l'Impiego:

A: attuare colloqui di orientamento lavoro

B: vigilare in materia di prevenzione, igiene e sicurezza dei lavoratori

C: promuovere il reinserimento di lavoratori svantaggiati

D: prevenire fenomeni di disoccupazione strutturale

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Diritto

I datori di lavoro con più di 50 dipendenti hanno l'obbligo di assumere una quota di lavoratori disabili pari a:

A: due lavoratori

B: il 10% dei lavoratori occupati

C: un lavoratore

D: il 7% dei lavoratori occupati

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Diritto

Dopo la Riforma Biagi possono esercitare attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro:

A: Agenzie per il lavoro, Centri per l'Impiego e altri soggetti (es. Università o Comuni)

B: i Centri per l'impiego in via esclusiva

C: solo Agenzie per il lavoro e Centri per l'Impiego

D: solo le Agenzie per il lavoro

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Diritto

Il congedo di maternità prevede:

A: l'astensione obbligatoria fino al compimento di un anno del bambino

B: l'astensione facoltativa

C: l'astensione facoltativa fino al compimento dei tre anni del bambino

D: l'astensione obbligatoria

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Diritto

Il padre può chiedere il congedo di paternità nei casi:

A: di affidamento esclusivo del figlio alla madre

B: di affidamento condiviso del figlio

C: di morte o grave infermità della madre

D: di assenza di riconoscimento del figlio

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Diritto

Sono considerati "contraenti deboli":

A: i sindacati dei lavoratori

B: i lavoratori

C: i sindacati dei datori di lavoro

D: i datori di lavoro

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