Tema 2 – L'integrazione lavorativa e la protezione del contraente debole #256088

L'integrazione lavorativa e la protezione del contraente debole

La tutela del lavoro minorile mira a garantire:

A:

il collocamento obbligatorio

B:

la stessa retribuzione del lavoratore adulto indipendentemente dal lavoro svolto

C:

la stessa retribuzione del lavoratore adulto, a parità di lavoro

D:

il collocamento mirato

Scelta multipla

L'integrazione lavorativa e la protezione del contraente debole

I datori di lavoro con più di 50 dipendenti hanno l'obbligo di assumere una quota di lavoratori disabili pari a:

A:

due lavoratori

B:

il 10% dei lavoratori occupati

C:

un lavoratore

D:

il 7% dei lavoratori occupati

Scelta multipla

L'integrazione lavorativa e la protezione del contraente debole

I lavoratori extracomunitari con regolare permesso di soggiorno nel territorio italiano:

A:

non beneficiano della tutela dalle discriminazioni sul lavoro

B:

hanno meno diritti rispetto ai lavoratori italiani

C:

godono di uguali diritti rispetto ai lavoratori italiani

D:

godono di uguali diritti rispetto ai lavoratori italiani, fatta eccezione per i diritti sindacali

Scelta multipla

L'integrazione lavorativa e la protezione del contraente debole

A:

Tutte le persone con disabilità hanno diritto al collocamento mirato.

B:

La legge regolamenta l'età minima per l'accesso la lavoro.

C:

Le Regioni elargiscono contributi per i datori di lavoro che assumono persone con disabilità.

D:

I lavoratori extracomunitari non beneficiano di prestazioni assistenziali e previdenziali.

E:

Il datore di lavoro è visto come contraente debole.

F:

Anche il padre ha diritto ai congedi per malattia del figlio.

G:

Il lavoratore autonomo assume un'obbligazione di risultato.

H:

Tutti i datori di lavoro sono obbligati ad assumere persone con disabilità.

I:

Il collocamento "mirato" ha sostituito il collocamento "obbligatorio".

J:

Nel mercato del lavoro agiscono solo lavoratori autonomi.

Vero o falso

L'integrazione lavorativa e la protezione del contraente debole

I destinatari del collocamento mirato sono:

A:

le persone non vedenti o sordomute

B:

gli invalidi del lavoro con invalidità superiore al 23%

C:

i minori

D:

gli invalidi civili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 25%

Scelta multipla

L'integrazione lavorativa e la protezione del contraente debole

Le azioni positive per la parità uomo-donna hanno lo scopo principale di assicurare:

A:

il diritto della donna al part time

B:

pari opportunità alla donna

C:

una semplice parità di trattamento

D:

il diritto della donna di essere preferita sul lavoro all'uomo

Scelta multipla

L'integrazione lavorativa e la protezione del contraente debole

Sono considerati "contraenti deboli":

A:

i sindacati dei lavoratori

B:

i lavoratori

C:

i sindacati dei datori di lavoro

D:

i datori di lavoro

Scelta multipla

L'integrazione lavorativa e la protezione del contraente debole

La lavoratrice in stato di gravidanza:

A:

può essere licenziata

B:

può svolgere lavori pericolosi

C:

non può essere licenziata

D:

può essere adibita al lavoro notturno

Scelta multipla

L'integrazione lavorativa e la protezione del contraente debole

L'età minima per iniziare a lavorare è di:

A:

15 anni

B:

17 anni

C:

18 anni

D:

15 con un contratto di apprendistato

Scelta multipla

L'integrazione lavorativa e la protezione del contraente debole

Il padre può chiedere il congedo di paternità nei casi:

A:

di affidamento esclusivo del figlio alla madre

B:

di affidamento condiviso del figlio

C:

di morte o grave infermità della madre

D:

di assenza di riconoscimento del figlio

Scelta multipla

L'integrazione lavorativa e la protezione del contraente debole

Il congedo di maternità prevede:

A:

l'astensione obbligatoria fino al compimento di un anno del bambino

B:

l'astensione facoltativa

C:

l'astensione facoltativa fino al compimento dei tre anni del bambino

D:

l'astensione obbligatoria

Scelta multipla