Diritto - Scuola secondaria di secondo grado Percorsi di Diritto e Legislazione socio-sanitaria - Seconda edizione Percorsi di Diritto e Legislazione socio-sanitaria - Seconda edizione Esercizi per il recupero – La legislazione sociale e il rapporto di lavoro

Esercizi per il recupero – La legislazione sociale e il rapporto di lavoro

11 esercizi

SVOLGI

Filtri

Diritto

A: I contratti individuali di lavoro devono rispettare il contenuto dei contratti collettivi

B: Il Trattato istitutivo dell'Unione europea è una fonte comunitaria

C: Tutti i disabili hanno diritto al collocamento mirato

D: La legge regolamenta l'età minima per l'accesso la lavoro

E: L'opinione politica o religiosa è un dato sensibile

F: Il Codice della privacy è stato emanato nel 1996

G: La retribuzione è definita dall'art. 37 Cost.

H: Lo stipendio è tipico del lavoro impiegatizio

I: Il nostro ordinamento assicura anche la tutela dei lavoratori tossicodipendenti

J: La lavoratrice madre non può essere licenziata fino ai tre anni del bambino

Vero o falso

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Diritto

Rientra nell'ambito della tutela della legislazione sociale del lavoro:

A: la sospensione obbligatoria per le lavoratrici madri

B: l'attuazione dell'economicità dell'attività amministrativa

C: lo sviluppo del terzo settore

D: la salute e la sicurezza dei cittadini

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Diritto

È un soggetto passivo della legislazione sociale del lavoro:

A: l'INPS

B: il datore di lavoro

C: l'Unione europea

D: l'INAIL

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Diritto

Sotto il profilo giuridico i sindacati sono:

A: associazioni riconosciute

B: comitati

C: associazioni non riconosciute

D: fondazioni

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Diritto

Sono considerati "contraenti deboli":

A: i sindacati dei lavoratori

B: i lavoratori

C: i sindacati dei datori di lavoro

D: i datori di lavoro

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Diritto

L'obbligo di sicurezza, all'interno dell'impresa, grava:

A: sul datore di lavoro

B: sul dirigente e sul preposto

C: sul lavoratore

D: sul datore di lavoro, il dirigente, il preposto ed il lavoratore

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Diritto

È volto a contenere il potere del datore di lavoro:

A: l'obbligo di obbedienza

B: l'obbligo di eseguire personalmente la prestazione

C: il divieto di utilizzo d'impianti audiovisivi per finalità di controllo

D: il patto di non concorrenza

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Diritto

In tema di collocamento dei lavoratori il datore di lavoro:

A: ha l'obbligo di richiesta numerica

B: non è tenuto ad alcuna comunicazione relativa all'assunzione

C: assume direttamente con il solo obbligo di comunicazione agli uffici pubblici competenti

D: non è libero di scegliere il lavoratore che ritiene più idoneo

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Diritto

Non è di competenza dei Centri per l'Impiego:

A: attuare colloqui di orientamento lavoro

B: prevenire fenomeni di disoccupazione strutturale

C: promuovere il reinserimento di lavoratori svantaggiati

D: vigilare in materia di prevenzione, igiene e sicurezza dei lavoratori

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Diritto

Il congedo di maternità prevede:

A: l'astensione obbligatoria

B: l'astensione facoltativa

C: l'astensione obbligatoria fino al compimento di un anno del bambino

D: l'astensione facoltativa fino al compimento dei tre anni del bambino

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Diritto

Può essere causa di sospensione del rapporto di lavoro per motivi attinenti al lavoratore:

A: interruzione della lavorazione per mancanza dell'energia elettrica

B: congedo per la formazione

C: crisi aziendale

D: riconversione produttiva

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