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Caso professionale n. 1 – Riuscirò a trovare un posto di lavoro?

10 esercizi
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Diritto

Caso professionale – Riuscirò a trovare un posto di lavoro?
Francesco è un ragazzo di 19 anni, appena uscito dalla scuola superiore, che, a seguito di un ritardo mentale medio, è invalido civile e presenta una riduzione della capacità lavorativa pari al 46%. Preoccupato, data la crisi economica, si chiede se riuscirà ad inserirsi in ambito lavorativo.

La materia del collocamento mirato è stata riformata nel:   
A:
1990
B:
1968
C:
1999
Scelta multipla
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Francesco è un ragazzo di 19 anni, appena uscito dalla scuola superiore, che, a seguito di un ritardo mentale medio, è invalido civile e presenta una riduzione della capacità lavorativa pari al 46%. Preoccupato, data la crisi economica, si chiede se riuscirà ad inserirsi in ambito lavorativo.

È uno strumento particolare per l'assunzione delle persone con disabilità:
A:
l'apprendistato
B:
la convenzione
C:
il tutoraggio
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Caso professionale – Riuscirò a trovare un posto di lavoro?
Francesco è un ragazzo di 19 anni, appena uscito dalla scuola superiore, che, a seguito di un ritardo mentale medio, è invalido civile e presenta una riduzione della capacità lavorativa pari al 46%. Preoccupato, data la crisi economica, si chiede se riuscirà ad inserirsi in ambito lavorativo.

La legge agevola l'inserimento lavorativo:
A:
di tutte le persone con disabilità
B:
degli invalidi del lavoro con invalidità superiore al 40%
C:
degli invalidi civili in misura superiore al 45%
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Hanno l'obbligo di assumere una quota di persone con disabilità i datori di lavoro con almeno:
A:
15 dipendenti
B:
10 dipendenti
C:
5 dipendenti
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Per Francesco la legge prevede un collocamento:
A:
obbligatorio
B:
mirato
C:
dedicato
D:
ordinato
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Le Regioni e le Province possono elargire ai datori di lavoro che assumono persone con disabilità:
A:
contributi illimitati
B:
il rimborso totale delle spese per rimuovere le barriere architettoniche
C:
il rimborso parziale delle spese per rimuovere le barriere architettoniche
D:
il rimborso forfettario parziale delle spese per rimuovere le barriere architettoniche
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Francesco è un ragazzo di 19 anni, appena uscito dalla scuola superiore, che, a seguito di un ritardo mentale medio, è invalido civile e presenta una riduzione della capacità lavorativa pari al 46%. Preoccupato, data la crisi economica, si chiede se riuscirà ad inserirsi in ambito lavorativo.

I datori di lavoro con più di 50 dipendenti devono assumere:
A:
il 7% dei lavoratori in malattia
B:
il 10% dei lavoratori che vanno in pensione
C:
il 10% dei lavoratori occupati
D:
il 7% dei lavoratori occupati
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Caso professionale – Riuscirò a trovare un posto di lavoro?
Francesco è un ragazzo di 19 anni, appena uscito dalla scuola superiore, che, a seguito di un ritardo mentale medio, è invalido civile e presenta una riduzione della capacità lavorativa pari al 46%. Preoccupato, data la crisi economica, si chiede se riuscirà ad inserirsi in ambito lavorativo.

Nel caso in cui la quota obbligatoria non sia coperta i datori di lavoro:
A:
devono presentare richiesta numerica o nominativa agli uffici competenti
B:
possono soprassedere definitivamente
C:
possono rimandare l'assunzione di un anno
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Francesco è un ragazzo di 19 anni, appena uscito dalla scuola superiore, che, a seguito di un ritardo mentale medio, è invalido civile e presenta una riduzione della capacità lavorativa pari al 46%. Preoccupato, data la crisi economica, si chiede se riuscirà ad inserirsi in ambito lavorativo.

L'accertamento delle condizioni di disabilità è effettuato:
A:
dal medico di famiglia
B:
da uffici regionali
C:
da commissioni mediche delle aziende USL
D:
da un medico ospedaliero
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Caso professionale – Riuscirò a trovare un posto di lavoro?
Francesco è un ragazzo di 19 anni, appena uscito dalla scuola superiore, che, a seguito di un ritardo mentale medio, è invalido civile e presenta una riduzione della capacità lavorativa pari al 46%. Preoccupato, data la crisi economica, si chiede se riuscirà ad inserirsi in ambito lavorativo.

La nuova normativa ha la funzione:
A:
di fornire semplicemente assistenza al lavoratore con disabilità
B:
di valorizzare le ridotte capacità lavorative del lavoratore con disabilità
C:
di porre a carico del datore di lavoro una prestazione non proficua
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